تحقیق درباره صندوق های بازنشستگی 30 ص

تعرفه تبلیغات در سایت
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس
عنوان عکس

جستجوگر

یافته ها در جستجو

    امکانات وب

    برچسب ها

    دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

    لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

    فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

    تعداد صفحات: 30

    صندوق های بازنشستگی

    اهداف فصل :

    تشریح تفاوت های بین طرح با کمک معین و طرح با مزایایی معین

    تشریح تفاوتهای بین تعهدات مزایای اعطا شده ( VBO ) ، تعهدات مزایای انباشته ( ABO ) و تعهدات مزایای پیش بینی شده ( PBO )

    تشریح عناصر تأثیر گذار بر PBO

    طرحهای بازنشستگی برای دادن درآمد به افراد در طی سالهای بازنشستگی آنها می باشد .

    مزایای پایان خدمت :

    حسابداری مزایای پایان خدمت یکی از بحث انگیزترین مباحث حسابداری است و تاکنون مجامع حسابداری حرفه ای در دنیا درباره آن به توافق همگانی دست نیافته اند . تجزیه و تحلیل حسابداری مزایای پایان خدمت ، مستلزم داشتن آگاهی و درک از انواع طرحها و مزایا است . مزایای پایان خدمت به گونه های مختلف از قبیل :

    مزایای بازنشستگی

    خدمات درمانی

    از کار افتادگی

    مزایای پایان قرارداد کار .

    هزینه باز خرید سنوات کارکنان اخراجی و ... پرداخت شود .

    در این فصل می خواهیم با استفاده از چند مثال ، نحوه حسابداری مزایای بازنشستگی را تشریح نماییم .

    طرح بازنشستگی :

    شرکت یونایتد دینامیک یک طرح بازنشستگی با مزایای معین دارد که تمام کارکنان را تحت پوشش قرار می دهد . مزایای طرح بر اساس سالهای خدمت و با هدف جبران خدمات کارکنان با در نظر گرفتن میزان حقوق کارکنان در طی سه سال آخر خدمت محاسبه می شود . هزینه خالص دوره ای بازنشستگی برای شرکت متشکل از اجزای زیر است .

    هزینه خدمات جاری

    هزینه بهره مربوط به تعهدات مزایای پروژه شده

    بازده دارایی ها

    استهلاک هزینه خدمات قبلی

    استهلاک منافع خالص

    2004

    42 $

    152

    (187)

    43

    -

    2005

    47 $

    164

    (194)

    43

    (1)

    2006

    43 $

    178

    (213)

    43

    (2)

    50 $

    59 $

    49 $

    جدول زیر تغییرات در تعهدات مزایای پروژه شده برای سالهای منتهی به 31 دسامبر 2006 و 31 دسامبر 2005 می باشد .

    2005

    2006

    تعهدات مزایای پیش بینی شده در ابتدای سال

    هزینه خدمات

    هزینه بهره

    درآمد ( هزینه ) محاسبه شده

    مزایای پرداخت شده

    2.121 $

    47

    164

    (40)

    (98)

    2.194 $

    43

    178

    319

    (106)

    تعهدات مزایای پیش بینی شده در آخر سال

    2.194 $

    2.628 $

    ماهیت طرح های بازنشستگی :

    بیش از 60 میلیون کارگر آمریکایی تحت پوشش طرح های مزایای بازنشستگی قرار دارند . در طی دو دهه گذشته ، صندوق های بازنشستگی از لحاظ سایز سه برابر شده اند و اکنون تقریباً این صندوق ها به میزان تولید ناخالص داخلی ( CNP ) کشور ژاپن می باشد این بنیه سرمایه گذاری قوی اکنون حدود بازارهای سهام را تحت کنترل دارد . مسئولیت گزارشگری مالی برای صندوق های بازنشستگی مفهومی اقتصادی و اجتماعی است .

    گاهی اوقات بدهی شرکت ها به کارکنان برای مهیا نمودن مزایا بسیار زیاد می شود . برای جلوگیری و رفع چنین مواردی فقط از طریق کنار گذاشتن وجوه در طی دوره خدمت کارکنان قابل اجرا است . بنابراین در بازنشستگی وجوه انباشته به علاوه عایدات حاصل از سرمایه گذاری آن وجوه به منظور جایگزینی آن حق الزحمه ها در دسترس خواهند بود . شرکتها به دلایل زیادی طرح های بازنشستگی را اجرا می نمایند . نمونه هایی از این دلایل در زیر ذکر شده است .

    تکفل طرح های بازنشستگی کارکنان باعث می شود تا کارکنان به یک سطح از امنیت مالی در دوران بازنشستگی دست یابند و در نتیجه تعهد اخلاقی خود به کارکنان را ادا نمایند .

    این کار باعث وفاداری کارکنان و در نتیجه افزایش بازدهی و تولید و کاهش میزان گردش و تغییر در نیروهای کار شود .

    فشار اتحادیه های کارگری و فشارهایی از این قبیل

    نکاتی کلی درباره این موضوع :

    طرح های بازنشستگی دارای مزایای بالای مالیاتی می باشند . چنین مواردی مختص سیستم های دارای صلاحیت می باشد .

    برخی از شرایط لازم که یک طرح بازنشستگی برای اینکه بتواند مستحق یک برخورد مالیاتی خاص شود عبارت است از :

    باید حداقل 70 % کارکنان را تحت پوشش قرار دهد .

    باید قبل از بازنشستگی از طریق تخصیص به یک صندوق معتمد ( trust fund ) وجوه سرمایه گذاری شود .

    مزایا باید پس از یک دوره مشخص از خدمات که معمولاً پنج سال می باشد داده شوند .


    نویسنده : بازدید : 2 تاريخ : سه شنبه 6 تير 1396 ساعت: 9:07
    برچسب‌ها :